江蘇鵬飛集團(tuán)股份有限公司積極響應(yīng)習(xí)近平總書記關(guān)于新時代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的指示，深入開展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，以“科技興企、人才興企”為指導(dǎo)思想，全面落實(shí)《江蘇鵬飛集團(tuán)股份有限公司科技創(chuàng)新獎勵辦法》，以科技創(chuàng)新助力公司騰飛。
推行“三評三優(yōu)先”增強(qiáng)職工創(chuàng)新活力
職稱評定優(yōu)先考慮有創(chuàng)新成果的職工。由公司技術(shù)部牽頭，每年組織科技創(chuàng)新人員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，指導(dǎo)其申報(bào)職稱。近兩年來，公司累計(jì)申報(bào)并通過中級工程師65人、高級工程師7人。
技能等級評定優(yōu)先考慮創(chuàng)新有功職工。公司一線產(chǎn)業(yè)工人工資的計(jì)算方式為通過出勤天數(shù)、技能分、質(zhì)量分、安全分等方面統(tǒng)籌核算，每年年底均對技能分進(jìn)行重新評定，在本年度科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、工藝改進(jìn)等方面作出貢獻(xiàn)的，依據(jù)貢獻(xiàn)大小在個人技能分上加1—3分不等，1分相當(dāng)于每月增加工資100元。2020年，23人提高技能分3分，65人提高2分，148人提高1分。
先進(jìn)表彰評定優(yōu)先考慮參與創(chuàng)新職工。2020 年，公司優(yōu)先推薦在哈薩克斯坦項(xiàng)目中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人施鵬宇申報(bào)全國建材企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果。施鵬宇憑借著《民營建材企業(yè)以“一帶一路”為導(dǎo)向的國際化戰(zhàn)略管理》榮獲個人一等獎。
推行“三獎三兌現(xiàn)”激發(fā)職工創(chuàng)新動力
為充分調(diào)動公司一線產(chǎn)業(yè)工人的積極性和創(chuàng)造性，公司出臺《江蘇鵬飛集團(tuán)股份有限公司科技創(chuàng)新獎勵辦法》，對產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品鑒定、工藝改進(jìn)、技術(shù)改造、項(xiàng)目申報(bào)立項(xiàng)、科技成果轉(zhuǎn)化、工程中心建設(shè)、公司榮譽(yù)申報(bào)、論文發(fā)表和標(biāo)準(zhǔn)起草等方面明確獎勵、提成辦法。
上級創(chuàng)新獎勵與公司配套獎勵兌現(xiàn)。為公司獲市級以下榮譽(yù)的，一次性獎勵 1.5 萬元；獲省級榮譽(yù)的，一次性獎勵3萬元；獲國家級榮譽(yù)的，視所獲得榮譽(yù)一次性獎勵5—10萬元。2020年，共計(jì)28個項(xiàng)目獲國家、省、市榮譽(yù)，31人共計(jì)發(fā)放獎勵96萬元。
獲發(fā)明ZL等獎勵與公司獎勵兌現(xiàn)。提高公司利潤或節(jié)約成本的，按利潤增加部分或成本節(jié)約部分的5%比例提成；新產(chǎn)品引進(jìn)、開發(fā)并成功批量生產(chǎn)的按銷售額的7.5%比例提成；高附加值項(xiàng)目額外追加 2.5%比例提成。2020 年，共計(jì) 58 人發(fā)放獎勵金額 120 多萬元。
獲重大科研項(xiàng)目獎勵與公司獎勵兌現(xiàn)。因科技創(chuàng)新使公司產(chǎn)品市場占有率有所提高或年銷售量提高10%以上的重大科研項(xiàng)目，一次性獎勵20萬元，并每年按銷售量提高部分產(chǎn)值的 0.5%或利潤的 5%進(jìn)行持續(xù)性獎勵。2020年，公司輥壓機(jī)銷售額提高7400多萬元，發(fā)放獎勵37萬元。
推行“三晉三掛鉤”挖掘職工創(chuàng)新潛力
政治地位晉升與創(chuàng)新成效掛鉤。公司技術(shù)骨干李曉平，江蘇省企業(yè)首席技師，先后發(fā)表專業(yè)論文 4 篇、個人產(chǎn)品ZL 6 項(xiàng)，多項(xiàng)技術(shù)成果獲行業(yè)技術(shù)革新一等獎、省機(jī)械工業(yè)科技進(jìn)步一等獎、第十八屆中國ZL優(yōu)秀獎。通過組織培養(yǎng)與個人努力，先后榮獲“南通市勞模”、南通市人大代表。今年3月公司又推薦其參加省勞動模范評選。
職級崗位晉升與創(chuàng)新成果掛鉤。優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人裴其榮、周立、王榮等8人在生產(chǎn)一線崗位兢兢業(yè)業(yè)，憑借過人的技術(shù)水平光榮入黨，并逐步提升為車間主任、段長、組長，政治地位、公司地位雙提高。
經(jīng)濟(jì)待遇晉升與創(chuàng)新業(yè)績掛鉤。通過創(chuàng)新產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到規(guī)定數(shù)額的員工可以入住公司人才公寓，被評為省級以上專業(yè)委員會委員的，可以享受公司的特殊津貼。2020年，公司技術(shù)人員賁道春經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，獲評國家高技能人才并享受政府特殊津貼，公司內(nèi)部一次性獎勵3萬元。
下一步，公司將繼續(xù)按照“創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、提升”的發(fā)展思路，不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，加快產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級，以國際化的視野謀劃企業(yè)發(fā)展，以市場化的手段突破發(fā)展瓶頸，策應(yīng)“一帶一路”倡議，深度參與國內(nèi)國際競爭合作。緊緊圍繞“裝備中國，服務(wù)全球”的發(fā)展理念，把鵬飛打造成具有一流競爭力的跨國公司。
